在一个组织中，人力资源部经理被赋予吸引和保持高素质员工队伍的任务，因此，他们在一个成功的组织中发挥了关键作用。职责包括招聘，员工表现管理，培训，维持组织规则和挽留员工。

人力资源管理系统可以帮助人力资源经理组织及分配员工。在表现考核周期，本系统提供表现考核状态信息，帮助人力资源经理快速识别与之相关的瓶颈。人力资源管理系统显示员工每月进行之各种活动。它还显示员工在不同类别培训的细节，组织和业务部门内之流失率等信息。显示员工招聘细节和员工推荐，及招聘约见时间表以帮助招聘管理。总体而言，该系统旨在帮助人力资源经理吸引，保留和维持一个良好及高素质的员工队伍，从而帮助组织实现其业务目标。